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Una investigadora y docente de la Universidad de San Carlos de Guatemala (USAC) denunció que su jefe la degradó por ser mujer y afrodescendiente. Una profesional maya kaqchikel del Ministerio de Educación (Mineduc) señaló hostigamiento por parte de un grupo de compañeros. Y una trabajadora del área de limpieza del Organismo Judicial (OJ) debió ser trasladada hacia otra área, ya que no consiguió que su denuncia por malos tratos avanzara en el sistema de justicia.

Victoria Tubin, comisionada presidencial contra la Discriminación y el Racismo (Codisra), relató los tres casos en una entrevista. Las denuncias describen lo que ocurre cuando el racismo se cruza con las jerarquías laborales y cuando, para quien denuncia, el primer resultado que se puede conseguir es dejar de compartir el lugar de trabajo con la persona señalada. La comisionada nos relata el caso de la empleada del OJ: 

“Ella trabajaba ahí y le hicieron de todo y buscó ayuda y fue Codisra que puso la denuncia, pero inmediatamente el caso fue desestimado. No quisieron darle seguimiento, a pesar de todas las pruebas que había. Codisra insistió que se revisaran y le dieron seguimiento, pero el asunto es que, cuando se dio la audiencia para la declaración y escuchar cómo pasaron los hechos, siempre se fue aplazando y, al final, la persona afectada dijo que ya no quería continuar. Y nos dejó mucho que pensar el sistema de justicia porque se vuelve un tormento para las personas que han sufrido. También la ley tampoco es dura, es muy poco lo que se puede lograr”.

Actualmente la Codisra acumula 41 denuncias. En Guatemala no existe una ley específica sobre racismo y discriminación. El Código Penal, en el artículo 202 bis, contempla prisión de 1 a 3 años y multas de Q500 a Q3 mil. La pena se incrementa en tercera parte cuando el responsable es un funcionario o la acción se comete por razones idiomáticas, culturales o étnicas.

En un video publicado en TikTok, Marvin Martínez, comisionado de la Codisra, solicita ayuda para localizar a un narrador de fútbol que profirió comentarios racistas cuando dijo: “¡Qué estupidez! ¡Qué burro este jugador! El negro no piensa después de las seis”. El comisionado: “Mencionar que una persona garífuna no piensa después de las seis es un acto racista”.  “Les voy a pedir que nos ayuden a identificarla, ya que, si no ofrece una disculpa pública, vamos a proceder legalmente sobre él”.

Un vendedor de mercado que declina de identificarse ha sentido discriminación por “ser moreno, ser indígena, de estatura baja y no tener los lineamientos de belleza que la sociedad pide”.

La ley señala que es discriminación toda exclusión, restricción o preferencia basada, entre otros, en:

• Género
• Raza o etnia
• Idioma
• Situación económica

Una mujer taxista de 43 años, conocida como “la Negrita”, expone su experiencia: “Te miran y dicen: ‘No, esta no puede manejar’”.

La comisionada Tubin: “El racismo se ha naturalizado en el discurso y comportamiento”.

En 20 años, la Codisra ha documentado solo 5 sentencias contra racismo y discriminación, entre las cuales se cuenta el caso de la premio Nobel de la Paz, Rigoberta Menchú, cuando en 2005 fueron condenados dos exdiputados del FRG y el nieto de exjefe de Estado de facto, Efraín Ríos Montt, por haberle gritado que se fuera a vender al mercado, en medio de una audiencia judicial en donde Menchú exponía su oposición a la inscripción presidencial del general Ríos Montt.

Hay una acción que debilita aún más la persecución de estos casos, nos dice Tubin:

“El Acuerdo Gubernativo 189-2024 pedía hacer un monitoreo en medios de comunicación sobre todos los prejuicios, los discursos racistas, pero fue frenada por la Corte de Constitucionalidad”.